为进一步构建和谐劳动关系，加强政府对企业工资分配的宏观调控和监测，调查企业人工成本及企业在岗职工工资报酬情况，引导企业合理确定职工工资，指导企业合理确定职工薪酬，促进人力资源市场合理配置，为上级部门合理制定最低工资标准提供数据依据。

近期，按照省人社厅的统一部署，市人社局2025年3月至5月在全市开展了2025年企业薪酬调查工作。此次企业薪酬调查时期为2024年1月1日至2024年12月31日的全年数据，调查内容为企业人工成本情况和企业从业人员工资报酬情况，采取“线下核实+线上填报”的方式展开调查。截至5月13日，我局已完成省厅向我市下发 1073家企业薪酬调查任务，完成率达100%，超期完成省厅98%的任务要求。提前半年完成省人社厅下发的《2025年人社事业发展计划暨责任目标任务》中企业薪酬调查98%的目标任务。主要采取以下措施：

一、加强部署，确保调查工作有序开展。市人社局及时制定下发《南阳市开展2025企业薪酬调查工作方案》，成立领导小组，明确工作任务，部署调查各项工作，确保企业薪酬调查工作有序开展。

二、加强培训，确保调查工作顺利开展。分级分批专门培训，市人社局充分贯彻落实五加二、白加黑的工作精神，利用最短时间分别对县市区业务骨干和全市1073家企业的劳资人员进行业务培训，对系统软件进行了详细的讲解培训，明确了调查工作的实效性、具体任务和要求等相关问题，并有效提高企业劳资人员填报调查数据的专业性及准确性，确保企业薪酬调查工作顺利开展。

三、加强审核，确保调查数据真实有效。认真审核企业上报的薪酬调查数据，对数据审核中发现的问题，及时反馈给企业修改，确保薪酬调查数据真实反映企业人工成本及企业在岗职工工资报酬的实际情况，确保薪酬调查数据真实有效。

本次共调查1073家企业，调查涉及职工95828人。此次企业薪酬调查为建立不同企业相当人员工资水平调查比较制度提供了参考依据，并为建立企业薪酬调查和信息发布制度，为调整工资收入分配关系，完善人力资源和社会保障工作奠定坚实基础。

（劳动关系科）