2025年以来，社旗县劳动监察部门深入贯彻落实国家劳动保障法律法规，聚焦劳动者权益保护、用工环境优化及劳动关系风险化解，以“普法宣传、精准执法、服务提质、机制创新”为抓手，多措并举推动劳动监察工作高质量发展。

一、普法先行，织密权益“防护网”

针对新业态用工、女性就业权益保护等社会热点，结合“春风行动”专项行动，联合多部门开展“春暖农民工”系列宣传活动。通过招聘会现场设立咨询专区、发放《劳动维权手册》300余份、剖析“合同陷阱”“薪资拖欠”等典型案例，重点解读《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法规，强化劳动者入职签约、薪资支付、产假权益等关键环节的法治意识。同时，开展“送法入企”活动，指导企业规范用工流程，明确“弹性用工不等于无底线加班”“灵活就业人员工伤保险覆盖”等政策红线，促进劳资双方知法守法。

二、严格执法，筑牢监管“防火墙”

以“根治欠薪”为核心，开展劳动保障书面审查和专项整治行动。一是全领域覆盖，重点排查建筑、制造、家政等行业，检查劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等事项，检查企业52家，督促整改问题2项。二是全链条联动，依托“三金一担保”机制（工资保证金、应急周转金、预售款监管账户资金+工程款支付担保），强化工程建设领域资金监管，为农民工工资支付提供兜底保障。三是全流程惩戒，对使用童工且未在整改期限内支付工资的县内某餐饮店依法进行行政处罚，形成“查处一案、震慑一片”的警示效应。

三、服务提效，畅通维权“快车道”

深化“互联网+监察”服务，打造“线上+线下”双轨维权通道。线上依托“河南省农民工工资支付监管系统”及“根治欠薪线索反映平台”，实现投诉、调解、立案“一网通办”；线下整合“劳动关系综合服务中心”，提供“一站式”纠纷调处服务，共查处85起欠薪案件，共计为1510人追回工资335.87万元。同时，创新“县乡联动”机制，实时联动处置劳资纠纷，确保“小事不出镇、矛盾不升级”。

四、创新赋能，激活治理“新引擎”

一是强化队伍能力，开展执法规范化培训，组织骨干赴先进地区交流学习，编制《劳动保障监察办案指南》，统一取证、检查、处罚等程序标准。二是深化信用监管，建立企业劳动保障诚信档案，对守法企业给予政策倾斜，对失信主体实施联合惩戒，推动“信用监管”与“惠企服务”双向发力。三是推动协同共治，联合公安、市场监管等部门开展专项行动，整治非法中介、虚假招聘等乱象，净化人力资源市场环境。

（社旗县人力资源和社会保障局）