根据省人社厅统一安排，4月9日至10日，市人社局成功举办全市事业单位人事管理业务培训班，学习贯彻全省事业单位人事管理业务培训班主要精神和丁同民厅长讲话要求，传达落实市人社局党组书记、局长郝以昆指示要求，组织开展事业单位人事管理全流程业务培训，统筹推进全市事业单位人事管理工作创新发展。局党组成员、副局长王清东作开班动员和结业总结，局专业技术人员管理科、事业单位人事管理科、人才评价开发科、工资福利科、人力资源流动管理科负责人分别做专题授课。

培训指出，加强事业单位人事管理工作，既是贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作重要论述的政治要求，也是落实《事业单位人事管理条例》等法规制度的法治实践，更是服务市委、市政府“五聚五提”战略部署的关键支撑。要从讲政治、守规矩的高度，提高政治站位，强化责任担当，以事业单位人事管理改革创新助力省域副中心城市高质量发展。

培训强调，要突出关键环节，全面提升事业单位人事管理科学化规范化法治化水平。要强化事业单位岗位管理，严守公开招聘纪律，完善公开招聘程序，提升公开招聘质量。要严格执行考核处分政策，充分调动人员积极性、主动性、创造性。要加强培训工作，优化培训内容、创新培训方式、加强师资队伍、健全评估机制、强化培训结果运用。要发挥好人才评价作用，分类推进人才评价机制，大力推进职称制度改革。要加强人才激励，促使优秀专业技术人才充分发挥才能。要做好“双肩挑”和人事管理综合评估工作，开展人事管理“全面体检”，不断推动全市事业单位人事管理工作质效双提升。

本次培训聚焦事业单位人事管理领域共性难题，科学设置专技人才服务、事业单位人事管理、职称制度改革、工资政策落实、人员流动机制五大课程模块，结合日常管理中的工作实际，通过政策框架梳理、案例剖析及管理流程示范，系统化讲解了关键环节规范要求，有效提升了事业单位人事管理干部业务规范化水平。参训人员普遍反馈，此次培训恰逢其时、启发颇多、十分必要，既开思想之窗，又解实践之渴，更燃奋进之志，不仅加深了对事业单位人事管理制度框架的规范认知，还增强了对具体业务的精准把握，更注入勇当新时代事业单位人事管理改革尖兵的澎湃动力。

市直事业单位人事科（处）长和主管部门人事科长及市人社局相关科室工作人员共计320余人参加培训。

（事业单位人事管理科）