4月1日至2日，全省事业单位人事管理工作业务培训班顺利举办。省人社厅党组书记、厅长丁同民出席开班式并讲话，省人社厅党组成员、副厅长王曙辉主持开班式并作结业总结。

丁同民指出，加强事业单位人事管理是学习贯彻习近平总书记关于人事人才重要论述的必然要求，是落实事业单位人事制度政策法规的必然要求，是推动事业单位高质量发展的应有之义，是落实省委“四高四争先”战略部署的具体行动。要把握重点关键，强化事业单位岗位管理，严守公开招聘纪律，规范事业单位人员考核，加强事业单位人员培训，发挥好人才评价“指挥棒”作用，加强人才激励，完善事业单位人事管理综合评估，压实工作责任，有效发挥综合管理部门职能作用，不断推动全省事业单位人事管理工作高质量发展。 

本次培训，省人社厅相关处室负责同志分别就事业单位人事管理政策及风险防范应对措施、人员流动管理政策、专业技术人员管理政策、职称评审政策、事业单位工资福利政策等进行集中授课。

局党组成员、副局长王清东和事业单位人事管理科、人员流动管理科、专业技术人员管理科、人才评价开发科、工资福利科等负责同志参加了中原人力资源服务产业园区主会场的培训。局党组成员、副局长安晓洲，局二级调研员柯其锐，各县市区人社局局长、分管事业单位人事管理股的副局长和相关业务股股长等90余人同步参加了南阳分会场视频培训。

培训结束后，我市参加培训人员一致认为，省人社厅业务领导专家以全景式政策视角梳理解析新时代人事管理脉络，既画出警戒红线更指明创新蓝海，既重塑了规避人事风险的“全景镜鉴”，又解锁了提升效能的“智慧锦囊”。同志们坦言：“这次培训绝不是政策文件的简单重复，而是构建法治化、信息化、专业化轨道的一场知行革命，让手中的制度工具完成了从‘青铜器’到‘智能芯’的惊艳蜕变！”

（事业单位人事管理科）