近年来，南阳市人社部门着力发挥就业见习对高校毕业生等青年群体就业“扶上马，送一程”的作用，通过就业见习的“小碎步”，助力高校毕业生进行就业预热，通过岗位“实战”锻炼，积累工作经验、增加工作技能，为就业做好铺垫。2024年，全市共募集就业见习岗位5521个，组织大学生见习人数764人。

开发优质见习岗位。按照多元募集、量质并重的原则，根据离校未就业毕业生专业分布，开发技术含量高、职业发展前景好的各类见习岗位。聚焦17个市级重点产业链及新材料、绿色食品、装备制造、电子信息、生物与医药、新能源汽车、轻工纺织等7个先进制造业产业集群和技工院校，开发一批技术技能类见习岗位；面向城乡社区组织、社区服务机构、基层服务平台和各类社会组织，开发一批社会服务类见习岗位，满足高校毕业生等青年多元见习需求，更好发挥所学所长。同时充分利用信息化系统，及时更新见习岗位信息，确保有见习意愿的高校毕业生等青年及时获取有效信息。同时，加强工作人员业务培训，做好就业见习政策解读、指导服务工作，切实提高新申请见习人员的入岗效率和人岗匹配精准度。

规范见习人员管理。积极主动梳理推出见习单位清单、岗位目录清单和服务机构联络清单，通过各级公共就业服务平台，集中进行发布。聚焦实名制登记的离校未就业毕业生和登记失业青年，主动联系了解需求，定向推送见习信息。加大就业见习专项对接活动，通过进校园、专项服务活动、线上线下招聘等渠道，多维度组织岗位推荐、专场招聘、双向选择洽谈等活动，在各类招聘会中同步推出见习岗位，更好助力见习供需双方对接。建立贯穿见习事前、事中、事后管理服务机制，实行“一人一档、一人一策”，动态管理、跟踪服务。积极鼓励见习单位留用见习期满人员，对未留用人员继续做好后续就业帮扶，持续提供岗位信息、职业指导等服务，促进尽快实现就业。

规范见习工作流程。优化见习工作流程，从岗位发布、人员招募、协议签订、过程管理到考核评估，明确人社部门、见习单位、见习人员职责，制定操作规程，细化每个环节的任务、责任人和相关要求，为见习工作有序开展筑牢坚实基础。强化见习协议约束，统一签订见习协议，明确见习期限、岗位内容、待遇保障、权利义务及纠纷处理方式，加强见习期间的安全保障和培训支持，确保见习人员的权益。人社部门建立专人联系就业见习单位制度，通过实地走访、台账抽查、满意度调查等方式，定期了解见习单位和人员履约情况，及时发现并纠正见习不规范行为，保障见习工作规范有序推进，为高质量就业奠定良好基础。

加大政策宣传力度。通过市人社局网站、“南阳人社”微信公众号、高校就业平台、社区宣传栏等渠道，推送见习政策和岗位信息，发布就业见习促就业典型案例。借助“人才一刻”“职引未来”“专场招聘会”“直播带岗”等活动，设立见习专区，宣传见习政策，发布岗位信息。今年2月开展“人才一刻”线上直播带岗活动7次，累计发布招聘岗位1.1万余条，涉及大数据、新能源、光电、数控机床等多个专业，累计观看、浏览人数超过100万人次。联合高校、人力资源市场开展政策宣讲会，向毕业生、失业青年发放“见习政策服务包”。通过线上线下宣传，扩大政策知晓度，提高社会参与热情。

下一步，市人社局将继续坚持以青年需求为导向，以政策创新为动力，以服务优化为保障，2025年计划募集就业见习岗位5500个，组织大学生见习人数1650人，让见习“小碎步”铺就青年发展“康庄路”。

（就业促进办公室）