方城县人社局始终将服务企业作为工作的重中之重，以提升涉企服务的质量和效率为目标，立足部门职能，自觉主动将人社工作融入到高水平建设现代化市域副中心城市的大局中，通过一系列措施，积极帮助企业解决实际问题，促进劳动关系和谐稳定，不断提升企业群众对人社服务的满意度，着力打造“人社服务”品牌。

一、聚焦助企服务，为企纾困解难

以“万人助万企”活动为抓手，落实企业服务日制度，通过编制惠企政策服务指南，设立服务专线，建立工作台账等做好服务，及时高效地帮助企业解决困难。截至目前，全县县人社系统99名助企干部已累计入企业服务900余次，征集人才（项目）相关信息300余条。同时开展助企服务活动，组织“春风行动”“夏季就业夜市”等大型线上线下招聘活动89场，累计推出工作岗位39000余个，保障企业用工基本需求。9月份针对全县轴承产业发展需求，联合县开发区等相关单位举办“轴承产业链人才招聘及产销对接专项活动”，组织30家县域内轴承产业链企业参加，提供岗位425个，需求各类急需紧缺人才125人。吸引到会求职者1950人，线上直播观看人数37650余人，达成初步就业意向248人，产销对接完成4项签约，专场活动达到预期效果。强化惠企政策宣传。统筹全局业务事项，梳理人社系统含金量高、关乎企业切身利益的政策及人社高频业务事项，编制《方城县人社局惠企政策服务指南》，通过多场政策宣讲培训活动，帮助企业更深入了解政策、使用政策。

二、规范涉企执法，夯实法治支撑

在涉企执法工作中，人社局始终坚持公正、文明、规范的执法原则，坚决贯彻执行各项法律法规，发挥法治作用取得积极成效。一是加强行政执法知识培训。组织执法人员开展专题法律培训，对劳动保障监察工作相关法律法规和入企执法优化服务规定等内容，组织集中考试。二是全面落实行政执法“三项制度”，规范执法行为，提高执法质量。贯彻执行“放管服”改革，最大程度地减少对企业正常经营活动的干扰。截至目前，方城县人社局联合县市场监督管理局通过“双随机、一公开”方式开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动，随机抽查从事职业中介活动、劳务派遣业务企业23家。实现“进一次门、查多项事”的监管效能最大化、监管成本最优化、市场主体干扰最小化。三是积极开展柔性执法。制定了《方城县人力资源和社会保障局“两轻一免”清单》，在日常监管过程中，结合案情实际，对劳动用工主体首次、轻微且没有造成明显危害后果的违法违规行为，坚持处罚与教育相结合的原则，给予容错改正机会，避免“一刀切”执法。对查实的拖欠工资数额不大的欠薪线索，坚持协调先行，积极采取指导、建议、提醒、劝告等非强制性方法，引导用人单位纠正违法行为，减少行政处罚，减轻企业的压力。

下一步，方城县人社局持续提升依法行政水平，不断规范执法行为，为构建法治化营商环境贡献人社力量。深入开展“万人助万企”工作，扎实做好助企活动，落实好人社领域惠企政策，在强化企业用工保障，创新服务举措上下功夫，不断提升企业满意度、获得感，为县域经济高质量发展贡献人社力量。

（方城县人力资源和社会保障局）