5月20日至21日，省人力资源社会保障厅仲裁处处长田光升带领省人力资源社会保障厅、省总工会、省工商联、省企联／企协调研组，就深入贯彻省《关于开展基层劳动人事争议调解组织建设行动的通知》和《关于印发＜关于开展劳动争议裁调对接工作的实施意见＞》精神，到我市联合开展基层劳动人事争议调解组织建设调研活动。局党组成员、二级调研员魏新胜陪同调研。

调研组先后深入南阳艾宜艾业科技有限公司、南阳市劳动人事争议仲裁院、南阳新能源商会、顺风速运有限公司南阳分公司、卧龙区七一街道办事处、卧龙区七一街道办事处塔园社区、方城县劳动人事争议仲裁院、方城县先进制造业开发区、方城县券桥镇劳动人事争议调解中心，就企业劳动争议调解组织、市（县）级仲裁院劳动争议调解中心、商（协）会劳动争议调解组织、新业态行业劳动争议调解组织、乡镇（街道）劳动争议调解组织、村（社区）劳动争议调解组织、经济开发区劳动争议调解组织的规范化标准化建设及作用发挥和金牌调解组织巩固提升情况进行了深入细致的检查调研。

每到一个调解组织，调研组都认真听取情况汇报，现场查阅相关台账资料，走进每一个调解室、法律援助室了解基层调解组织劳动争议案件的处理情况。现场召开座谈会，与基层调解员、工会、工商联、企联代表们就提升调解组织工作规范化、专业化、智能化水平建言献策。

省调研组对我市基层劳动人事争议调解组织建设情况给予了高度评价，指出南阳市的劳动人事争议调解组织建设工作，三方四家高度重视、谋划超前，市县（区）一体联动，扎实推进，成效显著。同时，也对我市“四类”调解组织在怎么建、怎么管等方面提出了指导性的意见建议。

下一步，我们将进一步树立标杆意识，继续加压奋进，努力推动南阳市劳动争议调解组织建设工作再上新台阶，为促进我市劳动人事关系和谐稳定作出新的贡献。

（调解仲裁管理科）