各县区人力资源和社会保障局，市直有关单位、各企业：

为进一步规范劳动力市场，充分发挥市场对劳动力资源配置的基础性调节作用，建立和完善劳动力价格形成机制，促进企业加强人工成本管理，为企业内部分配提供参考和服务，现将南阳市2022年度部分职业（工种）劳动力市场工资分位数信息、部分行业人工成本情况予以公布（见附件），并就有关事项说明如下：

一、根据河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅《关于建立企业薪酬调查和信息发布制度的通知》（豫人社文〔2018〕44号）和南阳市人力资源和社会保障局 南阳市财政局《关于建立企业薪酬调查和信息发布制度的通知》（宛人社〔2019〕30号）要求，采取抽样调查的方式，在2022年末生产经营正常、工资分配比较规范、有代表性的独立核算企业中，抽取1071家样本企业的人工成本、工资收入等情况进行调查分析，形成了可供参考的劳动力市场工资分位数信息和部分行业人工成本情况信息。此次我市共发布职业数95个、行业18个。。

二、通过对调查样本数据的汇总，使用专业统计分析软件，对薪酬调查《企业人工成本情况表》和《企业在岗职工工资调查表》数据进行统计、筛选、分析，实现人工成本和劳动者工资报酬的高、中、低位数分析。分位数：表示被调查群体中有n%的数据小于此数值，n的大小反映市场不同水平。本次发布的信息中使用低位数（10分位数）、下四分位数（25分位数）、中位数（50分位数）、上四分位数（75分位数）、高位数（90分位数）来表示市场的不同水平。低位数：表示样本中有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。下四分位数：表示样本中有25%的数据小于此数值。中位数：表示样本中有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。上四分位数：表示样本中有75%的数据小于此数值。高位数：表示样本中有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。

三、本次发布的数据，为企业和求职人员提供了解人力资源市场价格信息，为企业经营者提供工资分配参考，使企业通过了解不同行业、职业（工种）的工资待遇，合理调整行业间、企业间的分配关系，合理确定本企业职工工资水平，提高人工成本的投入产出率，在维护好劳动者合法权益的前提下，不断提高企业竞争力和经济效益。

附件：1.2022年度南阳市部分职业劳动力市场工资分位数信息.docx

2.2022年度南阳市部分行业人工成本情况.docx

                                                                               2023年12月21日