南阳市人力资源和社会保障局

关于建立人力资源市场供求信息

监测工作制度的通知

 宛人社函〔2022〕350号

各县市区人力资源社会保障局，各级公共就业服务机构：

为及时掌握全市各级人力资源服务机构登记的招聘单位、招聘岗位和求职人员供求信息动态，加强市场监测，提升市场信息化水平和服务能力，现就建立南阳市人力资源市场供求信息监测工作制度有关事宜通知如下：

一、工作目标

依托市级、各县市区所属人力资源服务机构，建立南阳市人力资源市场供求信息监测工作制度，对市、县两级公共就业和人力资源服务机构登记的招聘单位、招聘岗位和求职人员相关信息进行汇总统计，形成市场供求信息监测工作月报和数据分析季报告。力争在2023年底将信息监测范围延展到全市乡镇、街道、社区等公共就业服务机构。

二、工作内容

（一）建立市场供求信息监测平台。依据“智慧就业”小程序、南阳公共就业网、南阳人才网，做好全市市场供求信息动态数据的汇总分析，形成招聘单位、招聘岗位和求职人员的实名制规范化管理制度。

（二）制订市场供求信息监测数据指标。市人社局根据工作目标，设计规范、统一的市场供求信息监测数据指标，采用实名制方式进行信息采集和监测，准确掌握招聘单位基本情况、招聘岗位和求职人员相关情况。招聘单位信息采集分为单位基本信息及招聘岗位信息；求职人员信息分为登记求职人员信息、服务场所求职人员信息和专场招聘会求职人员信息。

（三）形成属地和层级管理信息监测工作机制。市场供求信息监测工作月报制度，月报数据的采集、汇总统计、审核上报，按照属地化管理，采取逐级上报方式：乡镇、街道、社区劳动保障服务平台负责对本级人力资源市场供求信息的采集管理，并报送县市区人社部门；各县市区负责对本地人力资源市场供求信息的采集管理，并报送市级人社部门；市人社局负责对全市人力资源市场供求信息情况进行汇总和分析。

三、实施步骤

（一）全面启动工作。2023年2月研究确定市场供求信息实名制监测数据指标，建立人力资源市场供求信息监测工作制度，全面部署全市人力资源市场供求信息监测工作。

（二）开展市场供求数据采集。3月开始，各县市区人力资源服务机构按照要求，采集、录入市场供求信息，形成市场供求信息监测月报所需数据。

（三）市场供求数据采集系统上线。各级人力资源服务机构通过信息系统采集、录入市场供求信息，并形成市场供求信息监测所需数据。

（四）逐步完善拓展。2023年底，市人社局对全市市场供求信息监测制度运行情况进行阶段性评估和完善，并探索将全市各级经营性服务机构市场供求信息数据纳入系统的途径及方式。

四、工作要求

（一）建立工作机制。市人力资源市场供求信息监测工作制度是市场信息化建设重要内容，及时、准确、全面的市场供求数据对于就业形势研判、制定出台就业政策措施具有重要的参考价值。各县市区要高度重视，立足本辖区实际，提前布置安排，建立工作机制，明确专门的机构部门，并指派专人承担工作任务，确保报送信息的及时性、完整性、准确性。当月市场供求信息数据（见附件1）按逐级上报要求在每月末28日前报送。

（二）筑牢工作基础。各级人力资源服务机构要严格按照市场供求信息监测表的填表要求，及时对供求信息进行更新完善，建立健全信息数据库，根据市场供求信息监测指标，为后期数据转换、共享及数据分析奠定基础。

（三）扩大信息收集范围。各县市区要将采集信息范围逐步扩展至所辖乡镇（社区）公共就业服务机构和人力资源服务机构，不断扩大和丰富市场供求信息量。同时，及时收集汇总梳理所辖人力资源服务机构遇到的问题，并做好解疑答惑工作。为便于工作协调，各地请于2023年3月1日前，将市场供求信息监测工作负责部门、负责人和具体工作人员名单及联系方式（见附件2）报送市人社局人力资源流动管理科邮箱nyjhk2010@163.com。

附件：1.人力资源市场采集数据报表监测模板（表一至表五）

      2.南阳市县市区人力资源市场供求信息监测工作承担部门、负责人及工作人员情况登记表

                                                 2022年12月30日