8月17日下午，市人社局组织召开全市调解仲裁工作推进会，各县市区人社局分管调解仲裁工作的领导和仲裁院院长参加了会议。

会上，各县市区人社局分管调解仲裁工作的领导从年初以来工作完成情况、存在的问题、下阶段工作目标和工作措施等三个方面逐人进行了汇报。仲裁科科长李波讲评了年初以来主要工作完成情况，指出了存在的问题短板，并从做实调解、细化仲裁、做好调解员培训工作三个方面对下步工作进行了安排，要求达到“双升双降”（提升案件调处质量、提升案件调解成功率；降低审理期限、降低重大案件发生率）的目标要求。

局党组成员、二级调研员魏新胜对全市调解仲裁工作提出了四个方面的要求。一是建强队伍。要通过培训提高人员的能力素质水平。二是健全组织。要提升基层调解组织的调处质效，达到组织健全、制度落实、作用发挥、效果明显的目标要求。三是信息支撑。要敢于大胆使用“互联网+调解”平台和直录播等信息系统。四是做好宣传。各仲裁机构要加大工作宣传和人社政策宣传，提升人社工作的知晓度和满意度。

魏新胜同志重点强调，调解仲裁工作一定要助力营商环境的提升，要结合“万人助万企”等活动，继续培育打造金牌调解组织，提高企业化解自身纠纷的能力；要加大争议案件的调解力度，将调解工作贯穿庭前、庭中、庭后全过程，做到应调尽调，提高调解成功率；要主动对接联系企业，收集企业诉求，积极开展以案释法、疑难解答等志愿服务，引导企业规范用工和劳动者依法维权。通过调解仲裁工作的有效开展，进一步提升人社营商环境工作的层次水平。

（调解仲裁科）