南阳市人力资源和社会保障局关于转发《河南省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实<网络招聘服务管理规定> 的通知》的通知
发布时间：2021-02-26 来源：南阳市人力资源和社保局 阅读次数：
南阳市人力资源和社会保障局
关于转发《河南省人力资源和社会保障厅
关于贯彻落实<网络招聘服务管理规定>
的通知》的通知
各县区人力资源和社会保障局：
为做好《网络招聘服务管理规定》（以下简称《规定》）贯彻实施工作，现将《河南省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实<网络招聘服务管理规定>的通知》转发给你们，并提出以下意见，请认真贯彻落实：
一、做好《规定》的学习宣传
人社部门要充分认识《规定》颁布实施的重要意义，准确把握《规定》的主要内容、网络招聘服务各项服务规范和监督管理措施，将其作为业务培训的重要内容，以人力资源市场管理人员和网络招聘服务机构从业人员为重点，开展集中培训和形式多样的线上线下培训。充分利用报刊杂志、广播电视、互联网等媒体，针对人力资源服务机构和用人单位开展宣传和政策解读，帮助求职者增强法律意识，知晓权益维护方式和渠道。密切关注舆情动态，及时回应社会关切，为《规定》的顺利实施营造良好氛围。
二、推进网络招聘服务诚信建设
认真贯彻《南阳市人力资源和社会保障局关于加强人力资源服务机构诚信体系建设的通知》（宛人社人力〔2019〕2号）等文件规定，深入开展人力资源服务机构诚信创建活动，把用人单位、个人和经营性人力资源服务机构的信用数据和失信情况等纳入诚信建设体系，加强与有关部门的信息归集共享，建立健全部门间监管信息共享机制。完善守信激励和失信惩戒机制，实施信用分类监管。对性质恶劣、情节严重、社会危害较大的网络招聘服务违法失信行为，依规向社会公布，并按照国家有关规定实施联合惩戒。
三、加强组织领导
人社部门要切实加强组织领导，充分发挥人力资源市场管理、劳动保障监察等监管和执法机构作用，建立常态化的行政许可备案、日常监管与劳动保障监察执法情况的信息交换机制。加强与其他部门的协同配合，健全协同监管工作机制，形成网络招聘服务监管合力。以全面贯彻实施《规定》为契机，推进网络招聘服务监管能力建设，加快人力资源市场管理队伍建设，全面提升网络招聘服务监管水平。认真总结《规定》贯彻实施工作中好的经验和做法，及时反映《规定》执行过程中的问题和建议，推动网络招聘服务健康发展。
南阳市人力资源和社会保障局
2021年2月26日
